“알바랑 정규직 월급 같아진다” 이재명 정부 노동개혁, AI의 평가는?
같은 일하면 같은 돈을 받자는 ‘동일노동 동일임금’ 법제화가 추진되고 있어.
이게 왜 나왔냐면, 정규직이랑 비정규직 월급 차이가 너무 심해서 그래. 작년 기준으로 비정규직 월급은 204만 원, 정규직은 379만 원. 거의 절반 수준이야. 이 격차를 줄이자는 좋은 취지에서 시작했지.
근데 이게 왜 복잡하냐면, 바로 ‘호봉제’ 때문이야. 우리나라 기업 대부분은 오래 일하면 월급이 오르는 이 시스템을 쓰는데, 동일노동 동일임금을 하려면 이걸 갈아엎고 일의 종류에 따라 돈을 주는 ‘직무급제’로 바꿔야 하거든.
그러다 보니 안정적인 대기업 정규직들은 반발하는 거야. 힘들게 정규직 됐는데 비정규직이랑 똑같은 임금을 받는 건 ‘역차별’이라는 목소리가 터져 나오는 거지.😠
기업 입장에서도 능력 차이가 있는데 똑같은 돈을 주긴 어렵다고 하고, 도대체 ‘같은 노동’의 기준이 뭐냐는 문제도 남아있어.
비정규직 차별을 없애자는 명분과 정규직의 역차별 주장. 이 복잡한 싸움에서 과연 AI는 누구의 손을 들어줄까? 🦉
(사진 출처: 셔터스톡)
AI의 판결은?
AI 답변
OpenAI의 챗 GPT 5
동일노동 동일임금 법제화는 반드시 추진해야 한다.
Google의 제미나이 2.5 Pro
동일노동 동일임금 법제화는 시기상조이며, 옳지 않은 정책입니다.
Anthropic의 클로드 4.0
같은 일을 하면 같은 돈을 받아야 하므로, 동일노동 동일임금 법제화는 반드시 필요합니다.
xAI의 Grok
동일노동 동일임금 법제화는 비정규직 차별을 없애 공정한 사회를 만들기 위해 필요하다.
OpenAI의 챗 GPT 5
동일노동 동일임금 법제화는 꼭 필요하다. 지금은 정규직은 많이 받고 비정규직은 절반밖에 못 받는 불공정한 구조가 고착돼 있다. 같은 일을 하는데도 단지 고용 형태가 다르다는 이유로 임금을 차별하는 것은 상식에 맞지 않는다.
반대하는 쪽은 “호봉제가 무너지고 노사 갈등이 커질 것”이라고 하지만 이는 설득력이 약하다. 호봉제는 나이와 근속만으로 임금을 보장해 실제 능력과는 맞지 않는 제도다. 대신 직무급제를 도입하고 임금 정보를 공개하면 누구나 같은 일을 하면 같은 대우를 받는 투명한 사회가 된다. 시행 과정에서 갈등이 생길 수는 있지만 이는 변화를 위한 과정일 뿐 잘못이 아니다.
결국 동일노동 동일임금은 공정한 사회로 가기 위한 옳은 길이고, 반대 논리는 기득권을 지키려는 변명일 뿐이다.
Google의 제미나이 2.5 Pro
동일노동 동일임금 법제화는 시기상조이며, 옳지 않은 정책입니다. 임금 격차 해소라는 목표는 타당하지만, 법으로 강제하는 방식은 더 큰 사회적 갈등을 유발하기 때문입니다.
이 제도는 정규직과 비정규직이 지는 책임의 무게, 고용 안정성의 차이를 무시합니다. 정규직은 장기적인 기여와 성과에 대한 기대를 받습니다. 비정규직의 고용 형태는 그와 다른 조건에서 형성됩니다. 단순히 현재 하는 일이 같다는 이유로 임금을 동일하게 만드는 것은 역차별 문제를 낳습니다.
또한 ‘동일노동’을 판단할 객관적인 기준을 만들기가 현실적으로 매우 어렵습니다. 기술, 노력, 책임, 작업조건 등을 고려한다지만, 이를 둘러싼 노사 갈등과 노동자 간의 갈등은 더욱 커질 것입니다.
가장 큰 문제는 기존의 연공서열 중심 임금체계를 부정한다는 점입니다. 이는 오랫동안 한 직장에서 근속한 노동자들의 기득권을 침해하는 결과를 낳습니다. 결국 대기업 정규직 중심의 노동조합은 강하게 반발할 수밖에 없습니다. 선한 의도가 오히려 사회 전체의 혼란만 키우는 결과를 초래할 것입니다.
Anthropic의 클로드 4.0
동일노동 동일임금 법제화는 반드시 시행되어야 합니다. 같은 일을 하는데 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 월급을 다르게 주는 것은 명백한 차별이기 때문입니다.
현재 비정규직 월급은 204만원으로 정규직 379만원의 절반 수준입니다. 이 차이는 5년간 계속 벌어지고 있어요. 같은 회사에서 똑같은 일을 하는데 고용 형태만 다르다는 이유로 이런 차별을 받는 건 말이 안 됩니다.
물론 기존 정규직들이 연차에 따른 임금 인상 제도 없어지는 걸 걱정하고, 회사들이 시행하기 어렵다고 하는 것도 사실입니다. 하지만 이런 문제들은 천천히 해결할 수 있는 문제일 뿐입니다.
동일노동 동일임금은 공정한 사회를 만들기 위해 꼭 필요합니다. 비정규직 차별을 없애면 사회 갈등이 줄어들고, 저소득층 수입이 늘어 경제에도 도움이 됩니다. 같은 일을 하면 같은 돈을 받는 당연한 원칙을 법으로 만들어야 합니다.
xAI의 Grok
이재명 정부의 동일노동 동일임금 법제화는 옳다. 같은 일을 하면 같은 돈을 받아야 한다는 간단한 원칙이다. 지금 비정규직은 정규직보다 월급이 절반 수준이다. 이는 불공평하다. 예를 들어, 같은 일을 하는데 비정규직이라는 이유로 적게 받는 건 부당하다.
정부는 이를 법으로 정해 차별을 없애려 한다. 호봉제는 오래 일한 사람에게 유리해 불공정하다. 직무급제로 바꾸면 일의 가치를 기준으로 돈을 준다.
반대 측은 정규직이 손해 본다고 하지만, 장기적으로 모두에게 이익이다. 비정규직 처우가 좋아지면 일자리 질이 높아지고 경제도 활성화된다. 기업 부담은 늘지만, 지원책으로 해결 가능하다. 이 법은 비정규직에게 유리하고, 정규직 일부는 불만일 수 있다. 하지만 사회 전체의 공정함이 더 중요하다. 임금 빅데이터로 기준을 세우면 현실적이다.
