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“다양한 친구와 공부해야..” 전문직 연봉 2배 이상 치솟는 진짜 이유

댓글 0 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2026.04.30 04:27

기사 3줄 요약

1 전문대학원 내 인종 다양성 높을수록 졸업생 초봉 상승함
2 다양성 높은 집단이 저다양성 대비 연봉 성과 최대 2.3배임
3 다양성 가치 수치화하여 대법원 판결 재고할 논리적 근거 마련

미래의 통장 잔고를 결정하는 요인이 단순히 개인의 성적이나 학교의 간판이 아닐 수도 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 최근 미국 네이처지에 발표된 연구에 따르면 경영대학원이나 법학전문대학원을 졸업할 때 동기들의 인종적 배경이 다양할수록 졸업 후 받는 초봉이 더 높았습니다. 데반잔 미트라 교수를 포함한 연구진은 교육 환경에서의 다양성이 실질적인 경제적 이득으로 이어진다는 데이터를 제시했습니다. 이번 연구 결과는 그동안 측정이 어렵다고 여겨졌던 다양성의 가치를 구체적인 숫자로 증명해냈다는 점에서 큰 의미를 가집니다.

돈 많이 벌려면 다양한 친구와 어울려라

연구진은 지난 20년 동안 미국 내 약 350개 전문대학원의 졸업생 데이터를 꼼꼼하게 분석했습니다. 인종 다양성이 높은 집단에 속했던 졸업생들은 그렇지 않은 집단보다 훨씬 더 높은 초봉을 받을 확률이 높았습니다. 실제로 고다양성 집단이 중위값보다 훨씬 높은 수준의 연봉을 기록할 확률은 저다양성 집단에 비해 압도적이었습니다. 아래 표를 통해 분야별 구체적인 성과 차이를 확인할 수 있습니다.

분야	고다양성 집단 상위 연봉 확률	저다양성 집단 상위 연봉 확률
경영대학원	약 24.4%	약 13.5%
로스쿨	약 33.3%	약 14.5%

경영대학원 졸업생은 약 1.8배 그리고 법학전문대학원 졸업생은 약 2.3배나 더 높은 확률로 고액 연봉자 반열에 올랐습니다. 이는 다양한 배경을 가진 사람들과의 교류가 업무 능력 향상에 직접적인 도움을 준다는 것을 의미합니다.

깐깐한 검증 거친 신뢰도 높은 데이터

연구진은 연구 결과의 객관성을 확보하기 위해 학교의 명성이나 규모 그리고 도시 위치 같은 13가지 외부 요인들을 모두 통제했습니다. 어떤 환경에서도 다양성과 초봉 사이의 긍정적인 상관관계는 변하지 않고 유지되었습니다. 단순히 좋은 학교라서 연봉이 높은 것이 아니라 함께 공부하는 환경 자체가 학생들의 경쟁력을 키워준 셈입니다. 다양한 관점을 가진 동기들과 토론하며 쌓은 경험이 실제 취업 시장에서 강력한 무기가 된 것으로 풀이됩니다. 특히 대기업이나 공공 부문에 진출한 졸업생들에게서 이러한 경향이 더욱 뚜렷하게 나타났습니다. 여러 계층의 사람들과 소통하며 문제를 해결하는 능력이 현대 비즈니스 환경에서 핵심 역량으로 평가받고 있습니다.

대법원 판결을 뒤집을 결정적 근거

이번 연구는 미국 대법원이 입학 전형에서 인종 우대 정책을 폐지한 결정에 반박하는 강력한 증거가 될 전망입니다. 대법원은 다양성의 혜택을 수치로 측정하기 어렵다는 이유로 해당 정책을 반대해 왔습니다. 하지만 이번 발표를 통해 다양성이 교육적으로 어떤 경제적 이득을 주는지 명확하게 증명되었습니다. 인종적 다양성이 단순히 윤리적인 가치를 넘어 사회 전체의 생산성을 높이는 투자라는 점이 확인된 것입니다. 연구진은 법원이 이번 증거를 바탕으로 과거의 결정을 재고해야 한다고 강력하게 주장하고 있습니다. 앞으로 대학 입시와 기업의 채용 방식에 이번 연구가 어떤 파장을 불러올지 귀추가 주목됩니다.