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“면접만 보던 AI 아니네” ESG 평가까지 싹 다 바꾼다

댓글 0 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2026.03.04 15:27

기사 3줄 요약

1 AI 면접 몬스터, 기업 평가로 영역 대폭 확장
2 채용 넘어 ESG와 안전 역량까지 검증 가능
3 구술 평가 추가해 실무 능력 검증 강화

혹시 AI 면접관 앞에서 긴장하며 대답해 본 경험이 있나요. 이제는 AI가 단순히 신입 사원을 뽑는 면접관 역할만 하는 것이 아닙니다. 기업의 성적표라고 불리는 ESG 평가부터 직원의 안전 교육까지, 회사 운영의 핵심을 꿰뚫어 보는 ‘만능 해결사’로 진화하고 있습니다. 무하유가 자사의 간판 AI 솔루션인 ‘몬스터’를 대대적으로 업데이트하며 채용 시장을 넘어 기업 경영 평가 시장까지 넘보고 있다는 소식입니다.

면접관은 이제 ‘부업’입니다

무하유에 따르면, 이번 업데이트의 핵심은 AI의 역할 확장입니다. 기존에는 ‘몬스터’가 입사 지원자의 자기소개서를 분석하고 면접을 진행하는 데 주력했습니다. 하지만 이제는 기업 내부의 중요한 의사결정을 돕는 ‘통합 평가 솔루션’으로 거듭났습니다. 가장 눈에 띄는 변화는 바로 ESG 평가 기능의 탑재입니다. 보통 기업이 ESG 경영 보고서를 작성하거나 현장 실사를 하려면 엄청난 시간과 인력이 들어갑니다. 사람이 일일이 데이터를 모으고 확인해야 했기 때문입니다. 그런데 몬스터는 이 복잡한 과정을 AI로 자동화해버렸습니다. 덕분에 기업은 골치 아픈 서류 작업에서 해방되고, 더 중요한 전략 수립에 집중할 수 있게 되었습니다.

안전도 영업도 AI가 깐깐하게 봅니다

기업 현장에서 가장 중요한 ‘안전(EHS)’ 역량도 이제 AI가 검증합니다. 기존에는 안전 관리자의 주관이나 형식적인 시험으로 평가가 이루어지는 경우가 많았습니다. 하지만 몬스터는 AI 기반의 명확한 평가 기준을 도입했습니다. 이를 통해 직무별로 일관성 있는 안전 역량 검증이 가능해졌다는 평가입니다. 영업 사원들의 실력도 AI가 판단합니다. 단순히 지식을 묻는 것을 넘어, 실무에서 얼마나 잘 대처하는지를 검증합니다. 평가 결과가 나오면, 부족한 점을 채울 수 있는 ‘맞춤형 교육’까지 제안해 줍니다. 마치 개인 과외 선생님이 붙는 것과 같은 효과를 낼 수 있습니다.

말하기 평가, 더 똑똑해졌습니다

기존의 채용 기능도 가만히 있지 않았습니다. ‘구술평가’ 기능이 새롭게 추가되면서 지원자의 진짜 실력을 더 깊이 있게 파악할 수 있게 되었습니다. 평가 방식도 세 가지로 나뉘어 상황에 맞게 골라 쓸 수 있습니다. 평가자가 직접 질문을 입력할 수도 있고, AI가 적절한 질문을 추천해 주기도 합니다. 또한 시나리오 기반으로 실제 상황처럼 대화를 주고받는 방식도 가능합니다. 단순히 외워서 답하는 것이 아니라, 순간적인 대처 능력과 전문 지식을 확인하기 위해서입니다. 무하유는 이번 솔루션의 신뢰도를 높이기 위해 각종 보안 인증과 AI 신뢰성 인증까지 모두 획득했다고 밝혔습니다. 결국 AI가 단순 반복 업무를 대신해 주면서, 사람은 ‘사람만이 할 수 있는’ 고차원적인 판단과 업무에 집중할 수 있게 될 전망입니다.