산업/비즈니스

“실리콘밸리 성공 공식 깨졌다” 스타트업 생존 가르는 ‘의외의 무기’

댓글 0 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2026.04.02 23:06

기사 3줄 요약

1 스타트업 성공 비결은 첫 채용부터 시작되는 다양성
2 투자자의 편견이 창업가와 팀 구성의 한계 결정
3 AI 시대 생존 무기는 다양한 시각이 만드는 안목

최근 실리콘밸리에서 성공한 창업가들이 아주 특별한 생존 전략을 공개했습니다. 바로 첫 직원을 채용하는 순간부터 팀의 다양성을 철저히 관리해야 한다는 점입니다. 유명한 서비스인 태스크래빗을 만든 리아 솔리반은 이 사실을 매우 강조했습니다. 그녀는 다양성이 단순한 배려를 넘어 스타트업 성장의 핵심 동력이라고 설명했습니다. 보통 많은 회사가 규모가 커진 뒤에야 부랴부랴 다양성을 챙기려고 노력합니다. 하지만 그때 시작하면 이미 늦어서 건강한 문화를 만들기 어렵다고 지적했습니다.

돈의 흐름이 편견에 갇힌 이유

스타트업에 흐르는 자본의 흐름은 결국 사람이 직접 결정하는 구조입니다. 리아 솔리반은 거대 자본을 굴리는 투자자들의 편견이 큰 문제라고 꼬집었습니다. 돈을 굴리는 투자자들이 비슷한 배경의 창업가에게만 자금을 지원하고 있습니다. 이런 불공평한 투자가 결국 팀 구성의 한계로 이어진다는 분석을 내놓았습니다. 자본을 통제하는 사람들부터 다양해져야 모든 창업가에게 공정한 기회가 생깁니다. 그래야 더 새롭고 혁신적인 스타트업이 시장에 탄생할 수 있습니다.

여성 지원자 비율을 높이는 법

단순히 다양성을 강조하는 마음만 먹는다고 해서 상황이 나아지지는 않습니다. 리아 솔리반은 구체적인 채용 수칙을 정해서 실천하는 것이 중요하다고 말합니다. 예를 들어 남성 지원자 한 명을 볼 때 여성 지원자 두 명을 검토합니다. 이런 의도적인 노력을 해야만 편향된 인재 네트워크를 겨우 깰 수 있습니다. 리더 자리에 다양한 배경을 가진 사람을 배치하는 것도 아주 효과적인 방법입니다. 이런 시도가 쌓여야 회사가 시장을 바라보는 시야가 훨씬 넓어지게 됩니다.

AI 시대에 더 중요해진 안목

인공지능이 엄청난 양의 결과물을 순식간에 만들어내는 시대가 열리고 있습니다. 이제는 수많은 선택지 중에서 진짜 가치를 고르는 안목이 무엇보다 중요해졌습니다. 다양한 배경을 가진 팀원들이 모일 때 더 깊고 입체적인 판단을 내릴 수 있습니다. AI는 계산을 잘하지만 가치를 판단하는 것은 오직 인간의 경험에서 나옵니다. 결국 남다른 안목이 미래 스타트업이 가져야 할 최종적인 경쟁력이 됩니다. 여러 목소리가 조화롭게 섞일 때 세상에 없던 최고의 결과물을 얻을 수 있습니다.