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“코딩 학원의 반란 시작됐다?” 팀스파르타, AI 인재 대규모 채용

댓글 0 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2025.10.27 12:54

기사 3줄 요약

1 IT 교육 기업 팀스파르타, AI 신사업 인재 대규모 채용 선언
2 기업 AI 전환 및 AI 에이전트 개발 등 두 개 분야 인력 모집
3 국내 AI 생태계 주도권 확보 위한 공격적인 확장 전략

IT 교육 전문 기업 팀스파르타가 AI 신사업을 본격적으로 확장하기 위해 대규모 공개 채용을 시작했습니다. 이는 단순한 인력 충원을 넘어, 빠르게 변화하는 AI 시대에 맞춰 국내 AI 산업 생태계를 이끌어가겠다는 강력한 의지로 보입니다. 교육 분야에서 쌓은 경험을 바탕으로 AI 시장의 새로운 강자로 떠오르겠다는 포부를 밝힌 셈입니다.

그래서, 정확히 뭘 하려는 건데?

팀스파르타의 이번 채용은 크게 두 가지 사업 방향에 초점이 맞춰져 있습니다. 바로 ‘B2B팀’과 ‘외주팀’입니다. B2B팀은 다른 기업들이 AI 기술을 성공적으로 도입할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 기업의 현재 상황을 진단하고, AI 전환(AX) 전략을 컨설팅하며 실제 프로젝트까지 수행하는 최전선 부대라고 할 수 있습니다. 외주팀은 조금 더 특별합니다. AI 에이전트 기술을 활용해 전통적인 시스템 통합(SI) 산업의 비효율적인 문제들을 해결하는 것을 목표로 합니다. AI가 복잡한 개발 프로젝트의 길잡이가 되어주는 그림입니다.

어떤 사람들을 뽑는 거야?

모집 분야는 다양합니다. B2B팀에서는 고객사와 소통하며 전략을 짜는 AE, 프로젝트 전체를 관리하는 PM, 그리고 프론트엔드 엔지니어와 프로덕트 디자이너를 찾고 있습니다. 외주팀에서는 AI 에이전트 서비스의 기획부터 출시까지 책임지는 프로덕트 매니저와, AI 에이전트를 직접 개발하고 성능을 높이는 AI 에이전트 엔지니어를 모집합니다. 소프트웨어 엔지니어와 프로덕트 디자이너 부문에서는 채용 연계형 인턴도 함께 선발합니다. 인턴은 3개월간 실제 서비스 개발에 참여하며 실무 경험을 쌓고, 평가 결과에 따라 정규직으로 전환될 기회를 얻게 됩니다. AI 분야 커리어를 꿈꾸는 이들에게는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

지원 절차는 복잡하지 않아?

팀스파르타에 따르면 채용 절차는 서류 심사로 시작해 전화 및 화상 인터뷰, 동료 인터뷰, 리더 인터뷰 순으로 진행됩니다. 직무에 따라 과정이 조금씩 다를 수 있습니다. 특히 눈에 띄는 것은 ‘콜챗(Call Chat)’ 제도입니다. 지원하기 전, 채용 담당자와 15분간 직접 대화하며 회사 분위기나 직무에 대해 궁금한 점을 물어볼 수 있는 기회를 제공합니다. 지원자 입장을 배려한 소통 방식입니다. 이범규 팀스파르타 대표는 “이번 채용은 AI 신사업을 성공적으로 이끌 인재를 확보하기 위한 것”이라며 “교육 경험과 기술력을 바탕으로 국내 AI 생태계 혁신을 주도하겠다”고 밝혔습니다.