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주 80시간 근무? 엔비디아 성공 비밀, 알고 보니...

댓글 0 · 저장 0 2025.04.22 20:07

기사 3줄 요약

1 엔비디아, CEO 젠슨 황 리더십 아래 AI 최강자 등극
2 ‘미션 최우선’ 문화, 직원들에겐 혹독한 업무 환경
3 높은 연봉과 주식 보상으로 낮은 이직률 유지 논란

엔비디아의 시가총액 1조 달러 돌파, 단순히 반도체 기술력 때문만은 아닙니다. 그 중심에는 CEO 젠슨 황과 그가 만든 독특하고 강력한 기업 문화, 바로 '미션이 보스다'라는 철학이 있습니다. 사무실에 탁구대나 수면 캡슐 같은 건 없습니다. 엔비디아에서는 오직 '미션 완수'가 가장 중요합니다. 젠슨 황 CEO는 끊임없는 실행력과 실패로부터 빠르게 배우는 문화를 강조하며 AI 시대의 강자로 회사를 키워냈습니다. 이곳은 결과가 모든 것을 말해주는 곳입니다.

미션이 전부라고?

엔비디아의 문화는 만만치 않습니다. 직원들은 주 60시간에서 80시간 일하는 것이 보통이며, 항상 긴장감을 늦출 수 없습니다. 젠슨 황 CEO 스스로 하루에 100통 넘는 이메일을 보내며 '빛의 속도'로 일하는 환경을 만듭니다. 성과가 나쁘면 숨을 곳이 없습니다. 책임감은 선택이 아닌 생존 방식입니다. 젠슨 황은 40명에서 60명에 달하는 직원을 직접 관리한다고 알려졌습니다. 이는 전통적인 위계질서를 깨고 정보가 빠르게 흐르도록 만듭니다. 그는 또한 잘 다듬어진 PPT 발표 대신, 즉석에서 생각을 보여주는 화이트보드 토론을 선호합니다. 아이디어가 불완전하면 바로 드러나기 때문에, 관리자들은 철저히 준비해야 합니다. 젠슨 황이 어딜 가든 화이트보드가 준비된다고 합니다.

숨 막히는 근무 환경, 왜 다닐까?

이런 혹독한 문화에는 비판도 따릅니다. 끊임없는 압박감은 직원들을 지치게 만들 수 있고, 일과 삶의 균형을 중시하는 사람에게는 맞지 않습니다. 그런데도 엔비디아는 어떻게 핵심 인재들을 붙잡아 둘까요? 해답은 '황금 수갑' 즉, 엄청난 보상에 있습니다. 엔비디아의 연봉과 주식 보상은 업계 최고 수준이며, 마이크로소프트보다도 높다는 이야기가 있습니다. 주식은 4년에 걸쳐 지급되는데, 회사의 주가가 계속 오르면서 직원들은 회사를 떠나기 어렵게 됩니다. 이 때문에 엔비디아의 직원 이직률은 약 5%로, 업계 평균 20%보다 훨씬 낮습니다. 스트레스가 없는 천국이라서가 아니라, 금전적 보상이 너무나 크기 때문입니다. 실제로 오랜 기간 근무한 엔비디아 직원들은 백만장자가 되어 별장을 사고 고급 차를 몰기도 합니다. 회사 주차장은 포르쉐, 콜벳, 람보르기니 같은 차들로 가득하다고 전해집니다.

가죽 재킷 CEO, 대체 어떤 사람?

젠슨 황은 단순한 CEO가 아니라 엔비디아 미션 그 자체를 상징하는 인물입니다. 그는 모든 일에 직접 관여하며, '헛소리'를 용납하지 않고 완벽을 추구합니다. 그의 검은색 가죽 재킷은 스티브 잡스의 검은 터틀넥처럼 그의 상징이 되었습니다. 하지만 그는 단순히 군림하는 왕이 아니라, 미래를 향해 회사를 이끄는 '양치기'에 가깝다는 평가도 있습니다. 그는 직원 해고를 거의 하지 않고, 코칭을 통해 성장시키려 합니다. 실패를 배움의 기회로 여기는 문화 덕분에 직원들은 과감한 도전을 할 수 있습니다. 엔비디아의 성공은 명확한 미션을 끊임없이 추구한 결과입니다. 하지만 동시에 워라밸, 직원의 행복, 그리고 이런 문화가 장기적으로 지속 가능할지에 대한 질문을 던집니다. 과연 엔비디아는 직원들을 소진시키지 않고 계속 성장할 수 있을까요?