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“구글은 이제 트랙터 회사?” AI 뒤처졌다는 전 직원의 저격

댓글 0 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2026.04.17 07:38

기사 3줄 요약

1 구글 전 직원이 내부 AI 도입 속도를 트랙터 회사에 비유
2 데미스 허사비스 CEO는 거짓이라며 즉각 반박하며 설전
3 실리콘밸리 기업 생존 위해 토큰 최대화 경쟁 본격화

전직 구글 엔지니어인 스티브 예그가 친정인 구글을 향해 쓴소리를 내뱉었습니다. 그는 구글의 인공지능(AI) 도입 속도가 트랙터 회사인 존디어와 비슷하다고 말했습니다. 구글 내부 엔지니어들 중 AI 도구를 제대로 쓰는 사람이 적다는 주장입니다. 그는 에이전트 AI를 적극적으로 쓰는 직원은 전체의 20%뿐이라고 설명했습니다. 반면 AI 도입을 아예 거부하는 직원도 20%나 된다고 덧붙였습니다. 나머지 60%의 직원들은 여전히 평범한 채팅 도구 수준에 머물러 있다는 분석입니다.

구글 수장이 직접 반박에 나선 이유

데미스 허사비스 구글 딥마인드 CEO는 이 글을 보고 즉각 반박했습니다. 그는 예그의 주장이 완전히 거짓이며 클릭 유도를 위한 헛소리라고 일축했습니다. 스티브 예그는 구글이 정체된 이유를 제대로 알려줄 사람이 없었기 때문이라고 봤습니다. 구글의 심기를 건드린 이 발언은 온라인에서 엄청난 조회수를 기록했습니다.

실리콘밸리는 지금 토큰 최대화 전쟁 중

실리콘밸리에서는 최근 토큰 최대화라는 문화가 유행하고 있습니다. 이는 직원들이 AI를 얼마나 많이 사용하는지 수치로 보여주는 경쟁 방식입니다. 앤트로픽 같은 기업은 모든 직원이 하루에 막대한 양의 데이터를 처리하고 있습니다. 반면 구글은 보안 문제 등을 이유로 외부 도구 사용을 막는다는 지적도 나옵니다. 리드 호프먼 링크드인 공동 창립자의 인터뷰에 따르면 이러한 실험은 생존을 위해 필수적입니다. 비록 실패하는 과정이 있더라도 모든 직원이 AI를 써봐야 한다는 입장입니다.

혁신가의 딜레마에 빠진 거대 기업

과거 경영학에서 강조되던 20-60-20 법칙이 다시 주목받고 있습니다. 상위 20%의 인재가 성과를 내고 중간 60%가 조직의 안정을 유지한다는 내용입니다. 구글 같은 거대 조직이 안정적인 중간층의 심리에 갇혔다는 비판이 나옵니다. 새로운 기술이 등장해도 조직 전체가 빠르게 움직이지 못하는 현상을 꼬집은 것입니다. 결국 인공지능 시대에는 기술력뿐만 아니라 조직의 문화가 생존을 결정합니다. 구글이 예전의 혁신적인 모습을 되찾을 수 있을지 전 세계가 주목하고 있습니다.