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구글 딥마인드, AI 인재 빼가기 막는다...1년 경쟁금지 계약 도입에 직원들 '술렁'

댓글 0 · 저장 0 2025.04.04 19:01

기사 3줄 요약

1 구글 딥마인드, 고위 연구원에 1년 경쟁금지 계약 도입
2 경쟁금지 기간에도 급여 지급하는 '가든 리브' 정책 포함
3 캘리포니아는 경쟁금지 조항 불인정, 직원들 이주 고려중

인공지능 분야에서 최고 인재를 확보하기 위한 경쟁이 날이 갈수록 치열해지고 있는 가운데, 구글 딥마인드가 핵심 인재 유출을 막기 위해 강력한 조치를 취했습니다. 구글 딥마인드가 고위 연구원들에게 1년 동안 경쟁사로 이직할 수 없는 '경쟁금지 계약'을 도입해 업계에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 이 전략적 움직임은 최고 수준의 AI 인재를 붙잡아 두기 위한 필사적인 노력으로 보입니다. 이 정책에는 경쟁금지 기간 동안에도 급여를 계속 지급하는 '가든 리브(garden leave)' 조항이 포함되어 있어, 인재 유지에 상당한 투자를 하고 있음을 보여줍니다. 계약 기간은 직책의 중요도에 따라 차등 적용됩니다. 고위 연구원들은 1년 동안 제한을 받는 반면, 다른 직원들은 일반적으로 6개월 정도의 기간이 적용됩니다. 딥마인드의 본사가 있는 영국에서는 이러한 계약이 법적으로 집행 가능하지만, AI 인재가 전 세계에 분포해 있고 법적 프레임워크가 다양하다는 점에서 복잡성이 증가합니다. 특히 큰 문제는 캘리포니아주의 법적 입장에서 발생합니다. 캘리포니아는 경쟁금지 조항을 인정하지 않기 때문에, 일부 딥마인드 직원들은 이주를 고려하고 있어 팀 역학과 프로젝트 연속성이 방해받을 가능성이 있습니다. 또한 긴 대기 기간은 직원들 사이에 불안감을 조성하고 있으며, 이들은 경력 발전 기회가 제한된다는 우려를 표명하고 있습니다. 스탠포드 대학의 AI 윤리 연구자인 안야 샤르마 박사는 "경쟁금지 계약은 지적 재산을 보호하는 강력한 도구가 될 수 있지만, 인재의 이동성을 제한함으로써 혁신을 저해할 위험도 있다"고 지적했습니다. "기업들은 직원 사기와 장기적인 경쟁력에 미치는 잠재적 단점과 비교하여 이익을 신중하게 고려해야 한다"고 덧붙였습니다. 최근 조사에 따르면 캘리포니아의 AI 전문가 중 45%가 경쟁금지 계약을 시행하는 회사를 떠날 것을 고려한다고 합니다. 이는 딥마인드의 정책이 장기적으로 인재 유출을 오히려 촉진할 수 있음을 시사합니다. AI 분야가 계속 빠르게 진화함에 따라, 이러한 계약의 집행 가능성과 윤리적 함의는 더 많은 검토를 받을 가능성이 높습니다. 딥마인드의 접근 방식은 독점 지식 보호와 역동적이고 혁신적인 업무 환경 조성 사이의 미묘한 균형을 강조합니다. 업계는 이 전략이 지속 가능한지, 아니면 AI 시대의 인재 관리 관행에 대한 더 넓은 재평가를 촉발할지 주목하고 있습니다.