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“코딩 잘하면 탈락?” 면접 때 AI 쓰는 사람만 뽑겠다는 메타의 속내

댓글 0 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2025.07.30 07:21

기사 3줄 요약

1 메타, 개발자 채용 면접에 AI 조수 도입 테스트
2 단순 코딩 실력보다 AI 활용 능력 평가로 전환
3 향후 기술 면접 방식의 대대적인 변화 예고

페이스북의 모회사 메타가 채용 시장에 새로운 바람을 몰고 왔습니다. 앞으로 개발자 채용 면접에서 AI, 즉 인공지능 조수를 사용할 수 있도록 테스트를 시작한 것입니다. 이는 ‘오픈북 시험’과 비슷하지만, 책 대신 AI를 쓰는 셈입니다. 이제 면접의 규칙이 완전히 바뀌고 있습니다.

진짜 코딩 실력은 어떻게 보게 될까?

이제 더 이상 혼자서 코드를 완벽하게 짜는 능력만으로는 부족합니다. 메타는 AI를 얼마나 똑똑하게 활용해 문제를 해결하는지를 더 중요하게 볼 것입니다. 예를 들어 AI에게 정확한 질문을 던져 원하는 코드를 얻어내는 능력, 그리고 AI가 만든 코드의 오류를 찾아내고 더 좋게 만드는 능력이 핵심 평가 요소가 됩니다. 즉, AI를 단순 복사-붙여넣기 도구가 아닌, 협업하는 동료처럼 다루는 ‘메타 스킬’이 중요해진 것입니다.

그럼 면접 준비는 어떻게 해야 할까?

이제 개발자 지망생들은 새로운 준비가 필요합니다. 깃허브 코파일럿과 같은 AI 코딩 도우미를 직접 사용해보며 익숙해져야 합니다. 물론, AI가 주는 답을 제대로 이해하고 활용하려면 기본적인 코딩 지식은 더욱 탄탄해야 합니다. AI는 도구일 뿐, 최종 책임은 개발자에게 있기 때문입니다. 결국 메타의 이번 시도는 기술 면접의 패러다임을 바꾸는 신호탄입니다.

단순 코더의 시대는 정말 끝났을까?

메타의 실험은 단순히 한 회사의 채용 방식 변화가 아닐 수 있습니다. AI와 함께 일하는 능력이 모든 개발자의 필수 역량이 되는 시대가 오고 있음을 보여줍니다. 이러한 변화는 기술직뿐만 아니라 다른 분야로도 확산될 가능성이 높습니다. 이제 기술을 아는 것을 넘어, 기술을 ‘잘 쓰는’ 사람이 인정받는 시대가 본격적으로 시작된 것입니다. (사진출처: 셔터스톡)

편집자: 이도윤 기자

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