산업/비즈니스

“학력, 자격증 다 필요 없다?” 영상 하나로 GS리테일 입사하는 법

댓글 1 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2025.08.31 11:23

기사 3줄 요약

1 GS리테일, AI 역량검사와 영상으로 신입 공개 채용
2 학력, 자격증 등 스펙초월 전형 올해 첫 도입
3 GS25, GS샵 등 주요 사업부 두 자릿수 인원 채용

GS리테일이 2025년 하반기 신입사원 공개 채용 소식을 알렸습니다. 이번 채용의 가장 큰 특징은 바로 ‘스펙초월’ 전형과 ‘AI 역량검사’ 도입입니다. 단순히 종이 위에 적힌 스펙이 아니라, 지원자의 잠재력과 창의성을 보겠다는 의미입니다. 유통업계의 새로운 인재를 찾기 위한 파격적인 시도로 보입니다.

진짜 스펙 안 본다고?

이번에 처음 도입된 ‘스펙초월’ 전형은 이름 그대로 학력이나 자격증 같은 정량적인 스펙을 보지 않습니다. 대신 편의점 사업에 대한 혁신적인 아이디어를 영상이나 포트폴리오에 담아 제출하면 됩니다. 예를 들어 인공지능(AI)을 활용한 미래형 편의점 모델이나, 고객 경험을 극대화할 수 있는 새로운 서비스 방안 등이 될 수 있습니다. 반짝이는 아이디어와 잠재력만 있다면 누구에게나 기회가 열리는 셈입니다.

AI는 뭘 보는 건데?

서류 전형을 통과하면 모든 지원자는 AI 역량검사를 거치게 됩니다. 이 검사는 지원자의 지식 수준이 아닌, 문제 해결 능력이나 성격 특성, 직무 적합성 등을 종합적으로 평가합니다. 물론 AI 검사 결과가 합격과 불합격을 결정하는 절대적인 기준은 아닙니다. 이후 진행될 1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접 과정에서 지원자를 더 깊이 이해하기 위한 참고 자료로 활용될 예정입니다.

그럼 나도 지원해볼까?

이번 채용은 편의점 GS25, 홈쇼핑 GS샵, 슈퍼마켓 GS더프레시 등 주요 사업부에서 동시에 진행됩니다. 모집 직무는 영업 관리, 상품기획(MD), PD, 점포 영업 등이며, 채용 규모는 각각 두 자릿수입니다. 접수는 9월 5일부터 19일까지 GS리테일 채용 홈페이지를 통해 가능합니다. GS리테일은 이번 채용이 미래 유통 산업을 이끌어 갈 창의적인 인재를 발굴하는 중요한 기회가 될 것으로 기대하고 있습니다.