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“연봉 1400억 실화냐?” AI 천재 모셔가기 전쟁, 상상초월

댓글 2 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2025.07.31 23:26

기사 3줄 요약

1 빅테크, 1400억 원대 연봉 내걸고 AI 인재 영입 전쟁
2 최상급 AI 전문가 공급 부족으로 몸값 천정부지로 치솟아
3 단순 고액 연봉 넘어 기업 비전과 가치관도 중요해져

요즘 인공지능(AI) 분야가 그야말로 전쟁터입니다. 세계적인 빅테크 기업들이 최고의 AI 전문가를 영입하기 위해 상상을 초월하는 돈을 쏟아붓고 있습니다. 메타는 핵심 인재 한 명에게 무려 1억 달러, 우리 돈으로 약 1400억 원에 달하는 보상 패키지를 제안하기도 했습니다. 이는 미국 프로농구(NBA) 올스타 선수급의 대우로, AI 인재의 가치가 얼마나 높아졌는지 보여주는 대목입니다.

AI 인재, 왜 이렇게 비싸?

AI 기술은 이제 기업의 생존을 좌우하는 핵심 요소가 되었습니다. 특히 OpenAI의 GPT-4 같은 최첨단 AI를 개발할 수 있는 전문가는 전 세계적으로도 손에 꼽을 정도로 드뭅니다. 수요는 폭발적으로 늘어나는데 공급이 턱없이 부족하니 몸값은 천정부지로 치솟을 수밖에 없습니다. AI 엔지니어의 평균 연봉은 보통 수억 원대에서 시작합니다. 여기에 스톡옵션과 보너스까지 더하면 수십억 원을 훌쩍 넘기는 경우도 흔합니다. 기업들은 미래 시장을 선점하기 위해 기꺼이 지갑을 열고 있습니다.

돈만 주면 다가 아니라고?

하지만 AI 전문가들이 돈만 보고 움직이는 것은 아닙니다. 그들은 자신의 능력이 세상을 어떻게 바꿀 수 있는지에 더 큰 관심을 보입니다. 많은 전문가들은 단순히 연봉이 높은 곳보다는 자신의 가치관과 맞는 비전을 제시하는 회사를 선호합니다. AI 기술의 윤리적 사용이나 사회적 기여 같은 가치를 중요하게 생각하는 것입니다. 이 때문에 마크 저커버그 같은 CEO들은 직접 나서서 회사의 비전을 설명하며 인재들을 설득하고 있습니다.

기업들, 인수보다 직접 채용 선호

과거 기업들은 기술이나 인재를 확보하기 위해 유망한 스타트업을 통째로 인수하는 방식을 택했습니다. 그러나 최근에는 핵심 인재만 직접 채용하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 이는 막대한 인수 비용을 아끼고, 회사 문화에 맞는 사람을 뽑아 시너지를 극대화하려는 전략입니다. 구글이 AI 스타트업 CEO를 직접 영입한 것이 대표적인 사례입니다. 이처럼 AI 인재 영입 전쟁은 단순히 돈 싸움을 넘어, 기업의 비전과 철학까지 겨루는 총력전으로 번지고 있습니다.

편집자: 이도윤 기자

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