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“지옥의 압력솥이라더니..” 엔비디아 이직률이 빅테크 1/4인 비밀

댓글 0 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2025.11.07 06:42

기사 3줄 요약

1 엔비디아, '압력솥' 근무 환경에도 이직률은 빅테크 1/4 수준
2 확실한 주식 보상과 실패를 용인하는 독특한 문화가 비결
3 30년 CEO의 장기적 리더십이 직원들의 충성심을 이끌어내

인공지능(AI) 시대를 이끄는 엔비디아의 성공 비결은 단순히 반도체 칩 성능에만 있지 않습니다. 주말 반납과 새벽 퇴근이 일상인 '압력솥' 같은 근무 환경에도 불구하고, 직원들의 만족도와 충성심은 세계 최고 수준입니다. 이 놀라운 현상의 중심에는 장기적 안정성, 실패를 포용하는 문화, 그리고 몰입을 극대화하는 독특한 조직 환경이라는 세 가지 핵심 요소가 있습니다.

그렇게 힘든데 왜 아무도 퇴사 안 해?

엔비디아의 근무 강도는 살인적으로 높기로 유명합니다. 하지만 직원들은 회사를 떠날 생각이 별로 없습니다. 올해 엔비디아의 이직률은 2.5%로, 다른 빅테크 기업 평균인 10%의 4분의 1 수준에 불과합니다. 그 비결은 바로 확실한 보상과 수평적인 조직 문화에 있습니다. 근속 연수에 따라 지급되는 주식(RSU)은 '황금 수갑'이라 불릴 정도로 강력한 동기 부여가 됩니다. 또한, 직급에 상관없이 누구나 자유롭게 의견을 내고 토론하는 문화가 자리 잡고 있습니다. 신입사원이 임원 회의에 참석해 논쟁하는 일도 흔합니다.

실패는 혼나는 게 아니라 연구의 일부라고?

엔비디아에서는 실패를 두려워하지 않습니다. 오히려 연구 과정의 자연스러운 일부로 받아들입니다. 1995년 첫 그래픽처리장치(GPU)인 'NV1'이 시장에서 외면받았을 때도, 회사는 좌절하지 않고 즉시 구조를 바꿔 다음 제품을 성공시켰습니다. 스마트폰용 칩 '테그라'가 부진했을 때도 마찬가지였습니다. 미련 없이 사업 방향을 자동차와 게임 기기로 전환하며 새로운 돌파구를 찾았습니다. 이처럼 실패를 통해 배우고 과감하게 방향을 바꾸는 '연쇄 피벗' 전략이 엔비디아의 핵심 생존 방식입니다.

엔비디아를 움직이는 진짜 힘의 정체

엔비디아의 진정한 힘은 30년 넘게 회사를 이끌고 있는 젠슨 황 CEO와 10년 이상 함께한 핵심 경영진의 안정적인 리더십에서 나옵니다. 이들은 단기적인 분기 실적에 연연하기보다 '10년 뒤의 큰 그림'을 그리는 데 집중합니다. 이러한 장기적인 안목 덕분에 당장 돈이 안 되더라도 미래에 중요하다고 판단되면 과감한 투자를 할 수 있었습니다. 포천(Fortune)에 따르면 엔비디아 직원의 95%가 “일하기 좋은 곳”이라고 답했습니다. 이는 회사가 단순한 반도체 공장이 아닌, 지속가능한 연구기관처럼 움직이고 있다는 것을 보여줍니다.