이슈/트렌드

"내 일자리, AI가 '진짜' 뺐는다" 여성 일자리 3배 위협, 생존법은 따로?

댓글 2 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2025.05.22 07:23

기사 3줄 요약

1 UN, AI 여성 일자리 남성 3배 더 위협 경고
2 사무직 등 여성 다수 직종 자동화 위험 커
3 AI 활용 능력 향상 등 적극적 변화 필요

AI 기술의 발전이 우리 삶을 편리하게 만들고 있지만, 동시에 일자리 시장에는 큰 변화의 바람을 몰고 오고 있습니다. 최근 유엔(UN) 국제노동기구(ILO)는 AI로 인해 여성의 일자리가 남성보다 무려 3배나 더 큰 영향을 받을 수 있다는 연구 결과를 발표했습니다. 이는 특히 단순 반복 업무가 많은 사무직이나 서비스직에 종사하는 여성 근로자들이 AI 자동화로 인해 더 큰 고용 불안에 직면할 수 있다는 중요한 경고입니다.

UN 보고서의 경고, 여성 일자리가 더 위험하다?

국제노동기구(ILO)가 폴란드 국립연구소(NASK)와 함께 진행한 연구에 따르면, 고소득 국가일수록 이러한 경향은 더욱 두드러지는 것으로 나타났습니다. 구체적으로 AI가 행정 업무나 비서 업무와 같은 사무직 일을 대체하면서, 여성 직업의 약 9.6%가 변화의 영향을 받을 것으로 예상되었습니다. 반면, 남성이 주로 맡았던 직업은 약 3.5%만 변화할 것으로 예측되어 상당한 차이를 보였습니다. 이러한 차이는 AI 기술에 노출된 직종에 여성이 남성보다 더 많이 종사하고 있다는 현실에서 비롯됩니다. 전 세계 근로자 4명 중 1명은 AI 기술에 어느 정도 노출되어 있다고 하는데, 그중에서도 AI 노출이 가장 심한 직종에서 여성의 비율(4.7%)은 남성(2.4%)의 거의 두 배에 달했습니다. 이러한 직종에는 주로 단순 사무직이나 서비스 직종이 포함됩니다.

왜 여성 일자리가 AI에 더 취약할까?

보고서는 여성이 고위 공무원, 임원, 관리직, 전문직, 기술직 등 상대적으로 AI 대체 가능성이 낮은 분야에서 차지하는 비중이 낮다는 점도 지적했습니다. AI 기술이 발전하면서 추론 기능이나 여러 종류의 데이터를 동시에 처리하는 멀티모달 기술, 스스로 판단하고 작업을 수행하는 AI 에이전트 등이 고도화되고 있습니다. 이로 인해 이전에는 AI의 영향을 크게 받지 않을 것으로 여겨졌던 분야조차 빠르게 자동화 대상으로 포함되고 있는 상황입니다. 하지만 보고서는 많은 업무에 여전히 인간의 판단과 개입이 필요할 것이며, 특정 역할이 완전히 사라지기보다는 근본적으로 바뀔 가능성이 더 크다고 분석했습니다. 또한, 생성형 AI가 학습 능력을 확장함에 따라 미디어나 소프트웨어 개발, 금융 관련 직업도 변화의 중심에 서게 될 것이라고 전망했습니다. 결국, AI 시대의 변화는 특정 성별에 국한된 문제가 아니라 우리 모두가 대비해야 할 과제인 셈입니다.

AI 시대, 살아남기 위한 개인과 사회의 노력은?

이러한 변화에 대응하기 위해 정부, 고용주, 그리고 근로자 단체는 AI를 활용해 생산성과 일자리의 질을 높이는 방안을 적극적으로 고민해야 합니다. 특히 AI에 취약하다고 지적된 분야에서는 새로운 기술 교육이나 직무 전환 훈련 등을 통해 업무 능력을 강화하는 것이 중요합니다. 오픈AI의 샘 알트먼 CEO 역시 "앞으로 취업을 위해 중요한 것은 AI 사용 능력"이라고 강조한 바 있습니다. 최근 마이크로소프트(MS)가 해고한 인력 중 코딩 업무를 담당하던 개발자가 40%나 포함되었다는 소식은 시사하는 바가 큽니다. 이는 이제 인간에게 단순히 코드를 짜는 능력 이상의, AI를 활용하고 관리하며 더 창의적인 가치를 만들어내는 역량이 요구된다는 의미로 해석될 수 있습니다. AI에 밀려나지 않으려면, 오히려 AI를 적극적으로 활용하는 지혜가 필요한 시대입니다. 결국, AI 기술의 발전은 거스를 수 없는 흐름이며, 이에 따라 일자리 시장의 변화도 계속될 것입니다. 중요한 것은 이러한 변화를 수동적으로 지켜보는 것이 아니라, 조직과 개인이 AI 도입에 맞춰 적극적으로 변화하고 새로운 기술을 습득하려는 노력을 기울여야 한다는 점입니다. 이는 남녀를 불문하고 AI 시대를 살아갈 우리 모두에게 해당되는 이야기입니다.

편집자: 이도윤 기자

제보·문의: aipick@aipick.kr