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"사람은 이제 서류 안 본다?" 잡코리아 대표, AI 채용 시장의 새 질서 예고

댓글 0 · 저장 0 · 편집: 이도윤 기자 발행: 2025.06.30 13:32

기사 3줄 요약

1 잡코리아 윤현준 대표, 한국직업정보협회 신임 회장 취임
2 사람인, 인크루트 등 20여 개 채용 플랫폼 이끌게 돼
3 AI 기반 채용 시장 본격화, 구직 환경 대변화 예고

채용 시장에 큰 변화의 바람이 불고 있습니다. 인공지능(AI) 채용 서비스를 이끄는 잡코리아의 윤현준 대표가 한국직업정보협회의 새로운 회장으로 선임되었습니다. 이는 국내 주요 채용 플랫폼 20여 곳이 그의 리더십 아래 움직인다는 뜻입니다. 앞으로 우리가 일자리를 구하는 방식이 크게 바뀔 수 있음을 예고합니다.

그래서 뭐가 달라지는데?

한국직업정보협회는 잡코리아, 사람인, 알바천국 등 우리가 아는 대부분의 채용 사이트가 모인 단체입니다. 윤현준 신임 회장은 이 단체를 이끌며 채용 시장의 규칙을 새롭게 만들 예정입니다. 그는 우선적으로 고용 시장의 질서를 바로잡는 일에 집중할 계획입니다. 가짜 채용 공고를 걸러내고, 구직자들의 개인정보를 더욱 철저히 보호하는 것이 핵심입니다. 또한, 공공기관과 협력해 더 많은 일자리 정보를 제공하고 산업 발전을 위한 정책을 추진합니다. 구직자들이 더 안전하고 신뢰할 수 있는 환경에서 일자리를 찾도록 돕겠다는 목표입니다.

AI가 내 이력서 평가한다고? 진짜?

이번 인선이 특별히 주목받는 이유는 윤 대표가 AI 채용 기술 전문가이기 때문입니다. 잡코리아는 'AI잡스' 같은 서비스를 선보이며 AI를 활용한 인재 매칭에서 큰 성공을 거두었습니다. 앞으로 채용 과정에서 AI의 역할은 더욱 커질 전망입니다. AI가 이력서를 분석해 가장 적합한 회사를 추천해주거나, 기업의 채용 담당자를 대신해 1차 서류 심사를 진행하는 일이 보편화될 수 있습니다. 물론 걱정의 목소리도 있습니다. AI가 편견을 갖거나 불공정한 평가를 할 수 있다는 우려입니다. 윤 회장 역시 이런 문제점을 인식하고 AI 채용의 공정성과 투명성을 높이기 위한 제도 개선에 적극 나서겠다고 밝혔습니다.

그래서 나한테 좋은 거야, 나쁜 거야?

결론적으로 윤현준 대표의 취임은 채용 시장의 'AI 전환'을 알리는 중요한 신호입니다. AI 기술은 구직자에게 꼭 맞는 일자리를 더 빠르고 정확하게 찾아주는 긍정적인 역할을 할 수 있습니다. 하지만 동시에 AI의 평가 기준을 이해하고 이에 맞춰 준비해야 하는 새로운 과제를 안겨줍니다. 그의 리더십 아래 채용 시장이 어떻게 변할지, 우리 모두의 미래가 달린 만큼 계속 지켜볼 필요가 있습니다.

편집자: 이도윤 기자

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